Dag van gelijke beloning: beroepen van vrouwen liggen achter de uitbetaling

Meer vrouwen in technische beroepen. Dit wordt vaak voorgesteld als een oplossing voor de salarisverschillen tussen de geslachten. Maar waarom hebben bepaalde beroepen ooit meer betaald? fraue Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen. Maar de verschillen verdwijnen langzaam.

De verschillen zijn duidelijk: 14 euro per uur verdiend door een leraar, 16 euro een maatschappelijk werker. Een technicus, volgens een evaluatie van het Duitse Instituut voor Economisch Onderzoek (DIW) in 2014, echter, 18 euro en een ingenieur zelfs 29 euro.



De banen in de industrie zijn gemiddeld beter betaald dan bijvoorbeeld in de gezondheidssector, zegt Oliver Stettes van het werkgeversgerelateerde Institute of German Business in Keulen. Dit heeft veel te maken met de waardering van de klant voor het product, zegt hij. Veel hangt af van de bereidheid van mensen om te betalen.



Verschillende beloningen in verschillende sectoren worden gezien als een belangrijke factor in de zogenaamde beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen - dat wil zeggen het verschil in brutoloon van mannen en vrouwen. De kloof bedroeg 21 procent in Duitsland in 2016 - na 22 procent in 2015, zoals het Federale Bureau voor de Statistiek uitlegde.



Er is veel onrecht in de beloning van mannen en vrouwen, maar veel van het verschil komt uit de industrie - en loopbaankeuze, anciënniteit en werkgelegenheidsniveaus, zegt Helmut Uder van het bedrijfsadviesbureau Willis Towers Watson. Vrouwen blijven langer werken voor het gezin en werken vaak in deeltijd. De minister familie Manuela Schwesig (SPD) voorgestelde wet voor meer loongelijkheid de ervaring van de werknemers toegestaan, zoals ze in vergelijking met andere worden betaald, waarschijnlijk omdat nauwelijks veranderen.



Omdat slechts 15 procent van de loonverschillen tussen mannen zich voordoen na onderzoeken desInstituts de Duitse economie in de industrie. En de helling kan langs klassieke heren en banen voor vrouwen lezen worden gerealiseerd. Volgens het onderzoek door het Duitse Instituut voor Economisch Onderzoek van het uurloon was in beroepen waar vooral vrouwen werken in 2014 gemiddeld lager dan in de door mannen gedomineerde beroepen met dezelfde periode van een opleiding op acht euro.



De redenen ziet Corinna Kleinert van Leibniz - Institut van Onderwijs cursussen in Bamberg deels in het historische development. The betaling van beroepen is gegroeid lang. Van oudsher beschouwd vrouwen als minder competent en in staat zijn op het gebied van de werkgelegenheid dan mannen. Ze stonden daarom vooral open voor huishoudelijke beroepen en dergelijke typische vrouwelijke activiteiten werden vervolgens minder betaald. Daarom wordt er ook gesproken over een voortdurende devaluatie van de beroepen van vrouwen.



Aan de andere kant worden technische beroepen van oudsher vaker door mannen beoefend en worden ze daarom hoger betaald. Een ander kenmerk van deze beroepen is dat ze de toegang tot hen meer hebben kunnen beperken en meer unie hebben georganiseerd dan in vrouwenberoepen, zegt Kleiner. Dit stelde hen ook in staat hogere lonen te verdienen. Kleuterleidsters zijn nooit in staat om hun beroep uit te sluiten zo sterk en zetten deze sluiting in loontoeslagen zoals ingenieurs geweest.



De laag inkomen heeft iets te maken met het onderwerp van functiewaardering, zegt Sarah Lille Meier van het Instituut voor Werk en Qualification de Universiteit van Duisburg-Essen, die werkt in een samenwerkingsverband met het Economisch en sociaal onderzoek Institute (WSI) en doet onderzoek naar sekseneutrale functiewaardering. Dit schept een onevenwicht tussen de evaluatie en de betaling van de beroepen van mannen en vrouwen.



Omdat de beoordelingscriteria voor werk in principe afkomstig zijn van het bedrijfsleven. Het bevat geen psychosociale vereisten en de verantwoordelijkheid voor het welzijn van verzorgden wordt vaak genegeerd, volgens Lillemeier. Zorgbanen zijn daarom erg kwetsbaar voor onderwaardering en beloning, gemeten naar hun eisen en lasten.



Het werk voor: Empirische studies geven aan dat de inhoud vrouwelijke connotaties werk een negatieve invloed op de betaling, zegt Lille Meier. Aan de andere kant leidde masculinisatie historisch gezien tot waardering. Lillemeier ziet tenminste geen benaderingen. Het bewustzijn van het onderwerp is er, zegt ze. maar druk op de kosten en vermarkting tendensen in de zorgberoepen betekent ook dat op dit moment verandert weinig lood.



DIW voor Gender Gap



Tarifarchiv Boeckler Foundation



DIW voor Gender Gap

Mogelijk gemaakt door Blogger.