Kruisen voor loopbaanplanning - Welke persoonlijkheidstest breng

führungsstar Leiderschap of teamgeest: veel mensen weten niet waar hun competenties liggen. Persoonlijkheidstests kunnen helpen.

Beroeps - persoonlijkheidstests moeten helpen om het eigen potentieel en de eigen competenties te herkennen. Verschillende zijn op de markt. Maar sommige zijn behoorlijk controversieel. En werkzoekenden moeten niet te veel verwachten van de resultaten.



Of het nu om werk, promotie of heroriëntatie gaat: wie carrière-beslissingen voor de toekomst neemt, moet weten wat hij kan en waar hij naartoe wil. "Veel mensen kunnen hun vaardigheden echter niet goed inschatten", zegt Hamburgse loopbaanadviseur Svenja Hofert. Om het zelfbeeld ter zake te brengen, zouden werkgerelateerde persoonlijkheidstests moeten helpen. Ze meten de teamgerichtheid of consciëntieusheid.



"Het aantal testen op de markt is echter enorm, en vaak is er een commercieel belang van de achterblijvende aanbieders", zegt de Bochum-wetenschapper Rüdiger Hossiep. De kosten variëren en kunnen in de online versie tussen de 80 en 150 euro zijn. Daarnaast komt echter in veel gevallen de prijs voor de coach, met de resultaten besproken. Vervolgens moeten consumenten een totaalbedrag van maximaal 250 euro bepalen.



De tests geven geen antwoord op welke vervolgstappen vervolgens moeten volgen. "Er komen echter kerncompetenties en persoonlijkheidstrekken naar voren," legt Hofert uit. Deze kunnen bijvoorbeeld informatie geven over de functies waarvoor professionals bijzonder geschikt zijn.



Als u besluit een test te doen, moet u van tevoren goed op de hoogte zijn van de verschillende opties, adviseert Hofert. Hossiep zelf heeft verschillende psychologische tests ontwikkeld, waaronder de "Bochum-inventaris voor de beschrijving van de occupational personality" of kortweg het BBP. In de BIP-6F-versie moeten deelnemers aangeven hoe sterk een gegeven verklaring op hen van toepassing is. Bijvoorbeeld: "Anderen weten dat ik extreem direct ben."In de resultaten leert de deelnemer bijvoorbeeld hoe robuust hij reageert op stress, hoe capabel in integratie en bereidheid tot conflict, en hoeveel enthousiasme hij met zich meebrengt.



Een test die populariteit geniet bij het personeel, volgens Hossiep het DISG-model. "Het zou iets moeten zeggen over de gedragsvoorkeuren van een persoon", legt Wiesbaden loopbaanadviseur Ute Bölke uit. Ze past de test toe in haar coaching. Het acroniem DISG staat voor dominant, initiatiefrijk, stabiel en consciëntieus. De test kan bijvoorbeeld helpen de juiste werkomgeving te vinden of duidelijk te maken waarom u zich ongemakkelijk voelt bij een bedrijf. Andere tests, zoals "Insights" of de "Myers Briggs Type Indicator" (MBTI), classificeren mensen in typen.



Dit staat niet onomstreden. "Met deze procedures ontvangen de deelnemers pagina-per-pagina evaluaties. Niettemin ligt erachter slechts een fictief psychologisch model - men zou ook koffiedik kunnen lezen, "zegt Viktor Lau. Hij leidt de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen van de Bremer Landesbank en heeft gewerkt in een boek over het onderwerp. Wetenschappelijke dan deze typologie modellen zijn in zijn ogen tests op basis van de zogenaamde "Big Five". De methode meet hoeveel de vijf persoonlijkheidsdimensies extraversie, openheid, emotionele stabiliteit, vriendelijkheid en nauwgezetheid worden uitgesproken in een persoon.



Voor jonge mensen die worden geconfronteerd met de beroeps - of studiekeuze, zijn er specifieke tests identificeren interesses en persoonlijkheidskenmerken. Hofert adviseert over het "Riasec" - model, dat door het Uitzendbureau wordt gebruikt onder de naam "Explorix" voor beroepskeuzebegeleiding. Hofert beveelt ook het "Borakel" van de Universiteit van Bochum aan, dat de geschiktheid van de studie op basis van vragenlijsten en een type IQ-test bepaalt. "De gratis test helpt je om je vaardigheden te beoordelen," zegt ze. Maar welke test schoolverlaters of professionals ook beslissen: "De resultaten zijn niet eenvoudig - het gaat niet om de psychotests van het damesblad."



Referenties:



Gay, Friedbert: De DISC Persoonlijkheid Profiel: Persoonlijke sterkte is geen toeval. Met vragenlijsten over zelfevaluatie, Gabal, 2003, 224 pagina's, ISBN-13 :. 978-3897493520, 34,90 €



Service:



De Explorix test, die ook door het Federaal Agentschap werk wordt gebruikt, de kosten in de online versie 12,50 euro en is beschikbaar onder www. explorix. de/.



Borakel de Ruhr-Universität Bochum



Explorix de federale arbeidsdienst

Mogelijk gemaakt door Blogger.