Bedrijfspensioenen in de discussie

nich Niet alle bedrijven bieden een bedrijfspensioen aan. Het heeft veel voordelen voor werknemers.

Weinig werknemers zijn van mening dat het staatspensioen voldoende is om met pensioen te gaan. Maar niet iedereen zorgt voor een bedrijfspensioen. Temeer daar de historisch lage rentetarieven de bedrijfspensioenregeling niet zonder sporen nalaten.



Besparen op hoge leeftijd wordt steeds moeilijker: niet alleen de levensverzekeringen lijden onder de historisch lage rentetarieven, maar ook deels de bedrijfspensioenregeling. Volgens een enquête van de DGB is slechts 18 procent van de werknemers van mening dat hun AOW-pensioen goed genoeg is of zelfs zeer goed voor hun pensioen.



Iets meer dan elke tweede werknemer van de sociale verzekering (60 procent) in dit land heeft een pensioenaanspraak, De stijging is de afgelopen tijd echter vertraagd.



Verzekeraars zijn daarom sterk voorstander van werknemers die een arbeidsgerelateerd pensioen opbouwen met het arbeidscontract. Als ze geen bedrijfspensioen willen, moeten ze zich afmelden.



Werkgevers moeten vrijwillige opting-outoplossingen kunnen invoeren voor hun gehele personeelsbestand - inclusief bestaande arbeidsrelaties, volgens de Algemene Vereniging van de Duitse Verzekeringsindustrie. Hiervoor zou het wettelijke kader moeten worden gewijzigd. Op dit moment kunnen opt-outmodellen alleen probleemloos worden geïmplementeerd voor nieuw opgerichte arbeidsrelaties.



De GDV verwijst naar het voorbeeld VS. De participatiegraden voor bedrijfspensioenen zijn er met 77 procent, zonder 67 procent. Het adviesbureau Mercer beschouwt vrijwillige opt-out als verstandig. "Veel werknemers behouden het bedrijfspensioen dat ze hebben ondertekend met het arbeidscontract, ook van traagheid - maar dit zal uiteindelijk hun voordeel opleveren," zegt Mercer's Norman Dreger.



Werkgevers waarschuwen tegen alle industrieën en bedrijven om over een kam te scheren. Ze verwerpen een wettelijke verplichting om een ​​bedrijfspensioen te combineren met het arbeidscontract.



"Als de sociale partners in de afzonderlijke sectoren of bedrijven moeten beslissen over de invoering van de opt-out, maar niet de wetgever", zegt Florian Swyter van de Confederatie van de Duitse werkgevers Associations. Vooral in de lage rentestand invloed zou hebben op een extra toestand plicht van werkgevers om het model met een brede informatie - en meldingsplicht veel bedrijven te introduceren.



Als de verschillen tussen de sectoren zijn groot, de shows' pensioen Report 2012 "van de federale regering. Volgens dit hebben de meeste werknemers (84 procent) van de krediet - en verzekeringsmaatschappijen een bedrijfspensioenregeling. In de horeca is dit echter slechts 26 procent.



Wat werknemers aan het einde van hun beroepsleven uitstappen, is moeilijk te voorspellen. Het moet gezegd dat de betaalde bijdragen worden uitbetaald. Bepalend is echter wat er verder op het account terechtkomt. "Er is geen koninklijke weg", zegt Thomas Hagemann van Mercer.



Pensioenfondsen en directe verzekeringen - een levensverzekering die de werkgever afsluit voor werknemers - zijn afhankelijk van kapitaalmarktrentes. De gewaarborgde rente voor nieuwe directe verzekeringscontracten is 1,75 procent.



Voor pensioenfondsen, die vaak nog steeds een gegarandeerde rente van 3,5 tot 4 procent van hun premies hebben, kan dit moeilijk zijn in tijden van aanhoudend lage rentetarieven genereren, rapporteer de experts van Mercer. Ongeacht de ontwikkeling van de kapitaalmarkt is de directe inzet van de werkgever. . Het hangt af van de ontwikkeling van de onderneming



Vanuit het oogpunt van bescherming van de consument, een gebiedsgerichte breed gefinancierd pensioen uiterst zinvol, op voorwaarde dat: "Ze is zo efficiënt zoals bijvoorbeeld in Zweden", zegt Niels Nauhauser van de Consumer Baden-Württemberg.



dit echter het huidige systeem moet worden vernieuwd. De meeste zin vanuit het perspectief van de consument beschermer de invoering van een pensioenfonds, dat is gebaseerd op het model van de staat pensioenfondsen in Scandinavië zou doen.



DGB survey



Modellen bedrijfspensioenen 'niet Dit zet het geld zeer solide en is uitsluitend inzetten voor de belangen van de inzender, eigen winstdoelstellingen zij nastreeft - -. In tegenstelling tot particuliere financiële instellingen' p21>

directe betrokkenheid: het bedrag van de uitkering betaald door de werkgever, hangt in het algemeen af ​​van de lengte van de dienstverlening en het bedrag van het vroegere inkomen. Het bedrijf levert voor pensioenvoorzieningen in de balans. Voorzieningen of claims worden beschermd in geval van insolventie van het bedrijf door de Pension Assurance Association.



Rechtstreekse verzekering: de werkgever sluit een levensverzekering af voor zijn werknemers. De directe verzekering is onderworpen aan het toezicht van de Federale Financiële Toezichthouder (BaFin).



Pensioenfondsen: deze worden gedragen door een of meerdere bedrijven. Ze staan ​​onder toezicht van de Bafin en moeten hun vermogen conservatiever beleggen.



Pensioenfondsen: in tegenstelling tot traditionele levensverzekeringsmaatschappijen mogen zij hun vermogen meer op de aandelenmarkt beleggen. Dit kan resulteren in hogere rendementen, maar ook hogere risico's, omdat de aandelenkoersen in sommige gevallen sterk fluctueren. Vorderingen en verwachtingen worden beschermd door de Pension Assurance Association.



Ondersteuningsfondsen: een pensioenregeling van een of meer bedrijven. Het is gratis in de investering van de activa en kan een rol spelen in de onderneming - om zo te zeggen als een lening. Medewerkers worden beschermd tegen insolventie door de Pensioenbeveiligingsvereniging

Mogelijk gemaakt door Blogger.