Bevoegdheden zonder inhoudingen - belastingtips voor geldelijke voordelen

Het hoeft niet altijd om geld te gaan: bazen kunnen hun werknemers ook ondersteunen met voordelen in natura. Onder bepaalde omstandigheden heeft het belastingkantoor echter toegang. Maar dat hoeft niet zo te zijn. ei Een bedrijfswagen kan een toevoeging zijn van de baas - maar dit kan als een financieel voordeel worden beschouwd en moet worden belast.

Het hoeft niet altijd om geld te gaan: bazen kunnen hun werknemers ook in natura ondersteunen. Onder bepaalde omstandigheden heeft het belastingkantoor echter toegang. Maar dat hoeft niet zo te zijn.



Medewerkers krijgen niet altijd hun salaris. Sommige bedrijven bieden hun werknemers ook bedrijfsauto's, computers of mobiele telefoons. Of ze betalen voor de lunch, zorgen voor kleuterscholen of betalen voor de reis naar het werk. Maar deze privileges zijn in geen geval gratis voor de werknemers.



Voor het belastingkantoor kunnen dergelijke voordelen van de baas gelden als inkomen. Voor bedrijfswagens en Co zijn onder bepaalde omstandigheden een financieel voordeel en moeten worden belast. "Een uitkering is dat alles wordt niet uitgekeerd als contant geld, maar wordt ondersteund in natura door de werkgever en zullen ook profiteren private aan de werknemer", legt Bernhard afluisteraar uit de Verenigde Lohnsteuerhilfe



In principe moet uitkeringen worden belast. Tot voor kort moest zelfs nauwkeurig worden berekend wanneer, bijvoorbeeld, een eigen telefoon en toen het werd gebruikt voor officiële doeleinden. De wetgever heeft de regeling, maar nu vereenvoudigd. "De regel is: als de inbreng in natura, dwz de mobiele telefoon, de bedrijfswagen of de laptop, eigendom blijft van de werkgever, dan is de service belastingvrij", zegt Lauscher. Als de werknemer echter de eigenaar is, moet hij het voordeel in natura belasten tegen zijn persoonlijk belastingtarief, op voorwaarde dat het hoger is dan de vrijstellingsdrempel.



De vrijstellingslimiet voor goederenvouchers is 44 euro per maand. Onder vouchers vallen bijvoorbeeld de brandstofvoucher, vouchers voor audioboeken of het taakticket. "Als de waarde van goederen boven de 44 euro per maand, dus bijvoorbeeld 50 euro, moet het hele bedrag worden belast, omdat het een belastingdrempel is en geen aftrek", zegt Anita Käding van de Belastingbetalersvereniging. In het geval van tankvouchers is de verwerking aanzienlijk eenvoudiger geworden na een BFH-uitspraak. "De werknemer kan bij elk tankstation tanken, de factuur indienen bij de werkgever en dit kan de kosten tot maximaal 44 euro per maand vergoeden," legt Erich Nöll, directeur van de federale vereniging van loonbelastingassociaties, uit.



Sommige werkgevers betalen ook beurzen voor gezondheidsbevordering. "Tot een toelage van 500 euro per jaar per werknemer, waarbij de voordelen van de werkgever voor gezondheidsbevordering op het gebied naast lonen belastingvrij zijn", zegt Erich Nöll. Maar als je hoopt de bijdragen van je sportschool op deze manier te kunnen verminderen, heb je het mis. Omdat de Schatkist alleen de gezondheidsbevordering erkent, die wordt aangeboden in de richtlijnen van de ziekteverzekering.



Dit geldt ook voor een contract voor een opleidingsmaatregel die de werkgever naar de werknemer stuurt. Nogmaals, dit is belastingvrij voor de werknemer als de werkgever het contract sluit. "Anders moet een schriftelijke verbintenis, bij voorkeur in het personeelsdossier, aanwezig zijn voordat het contract wordt ondertekend, dat de kosten voor rekening van de werkgever komen", zegt Anita Käding van de Belastingbetalersvereniging. Als de voorwaarden niet worden vervuld, moet de werknemer belasting betalen over de betaling van zijn opleiding door de werkgever als een financieel voordeel.



Als werkgevers deelnemen aan kinderopvang, hoeft u maar één ding aandachtig te besteden: de kleuterschapsgelden mogen niet worden betaald in plaats van een deel van het salaris. Iedereen die de lonen in subsidies omzet, is belastingdiscriminerend, zegt Anita Käding. Dit betekent dat de subsidie ​​moet worden belast. Dat is het geval met bijna alle salaris extra's. Een uitzondering vormen de pensioenbijdragen. "Een bepaald percentage van het salaris kan worden gebruikt voor pensioenen zonder belasting te moeten betalen", zegt Käding.



Zelfs met voedsel subsidies, de hoeveelheid extra vermogen speelt een doorslaggevende rol. Vanaf 2013, de voedselbonnen of restaurant controles moeten 6,03 euro per dag niet overschrijden, anders wordt de Schatkist stakingen.



Maar die gebruik maakt van de uitkeringen stuurde de resten net meer dan, laten we zeggen, op een salarisverhoging. En ook voor de bedrijven die de monetaire Extras gunstig kan zijn. "Kleinere bedrijven kunnen niet altijd grote salarisverhogingen het hoofd te bieden", zegt Erich Nöll de Federatie van Lohnsteuerhilfevereine. "Maar het vermogen om goederen of diensten aan te bieden aan de werknemers en werknemers van het bedrijf, goedkoop of volledig gratis, overschrijdt niet onmiddellijk hun financiële reikwijdte."

Mogelijk gemaakt door Blogger.