Kans als een geheim van succes: kansen in de baan identificeren

Zelfverzekerd, assertief en sociaal: deze eigenschappen onderscheiden succesvolle mensen. Maar velen van hen hebben ook een gevoelig gevoel van de kansen die het leven hen biedt. dieser mann kann sich entspannt zurücklehnen, denn er ist bereits erfolgreich im geschäft. um soweit zu kommen, muss man seine chancen erkennen und nutzen. (bild: silke heyer/dpa/tmn) Deze man kan achterover leunen en ontspannen omdat hij al succesvol is in het bedrijf. Om daar te komen, moet je je kansen herkennen en gebruiken. (Afbeelding: Silke Heyer / dpa / tmn)

Zelfverzekerd, assertief en sociaal: deze eigenschappen onderscheiden succesvolle mensen. Velen van hen hebben echter ook een gevoelig gevoel van de kansen die het leven hen biedt.



Van slager-leerling tot tv-presentator, van taxichauffeur tot minister van Buitenlandse Zaken, van behoeftige tot Amerikaanse president. Dit zijn extreme biografieën, zoals die van Stefan Raab, Joschka Fischer of Ronald Reagan, die Hermann Scherer interesseren. In zijn boek "Lucky Children" vroeg hij zich af waarom deze mensen zo succesvol zijn. Hij ontdekte: je hebt vertrouwen, doorzettingsvermogen en een groot netwerk. Maar bovenal hebben ze wat Scherer Opportunity Intelligence noemt. Daarmee begrijpt hij het vermogen om kansen te herkennen, te benutten en te ontwikkelen.



Een kans is niet het werkaanbod dat aanvragers in de krant aantreffen. En het is niet precies de geplande beklimming op de carrièreladder. Een kans is meestal vlak voor de neus. Velen zouden ze gewoon niet herkennen. Om ze te zien, moet je tegen de stroom in denken en zelfs tegen de gewoonte ingaan.



Een goed voorbeeld is Stefan Raab, die aanvankelijk veralberte de Euro Vision Songfestival, dan nachbaute met zijn eigen productiebedrijf op nationaal niveau en leidde uiteindelijk tot Lena in 2010 naar succes. het vermogen alleen Raab om een ​​kans in de Europese Songfestival te herkennen, om na te denken tegen de korrel, leidde tot het grote succes dat hij bij zich had. "De sleutel is initiatief", schrijft Scherer.



Scherer pleit voor de verandering van perspectief. "Chance is reframing", zegt de auteur. Werkwijze moet een geheel nieuwe context te plaatsen. Dat is echter hard werken. En zijn van plan het niet in de regel ook verlaten.



Een overtuiging dat de Hamburg business consultant Jens Braak verdeelt. De auteur van het boek "fluke" gaat een stap verder dan Scherer en iedereen niet te willen wanhopig om de controle te behouden over hun eigen leven, maar aan het toeval over laten adviseert.



Nodig de kans te zijn dat geluiden aanvankelijk paradoxaal. Hamburgs loopbaanadviseur Ragnhild Struss legt uit hoe je dit moet doen: "Neem contact op met zoveel mogelijk mensen uit je doelgebied en maak je droombaan openbaar." Beurzen, sociale netwerken of vacaturesites waar u uw CV kunt publiceren zijn belangrijke willekeurige generatoren. "Toeval komt niet voor als ik thuis zit en wacht tot iemand op mijn deur klopt."



Wie raadplegen over zakelijke netwerken medewerkers te halen waardevolle inzichten in zijn doel bedrijven en kon op maat gemaakte open sollicitaties schrijven" Extroverted mensen vallen deze procedure eenvoudiger, "Ragnhild Struss geeft Maar zelfs verlegen mensen kunnen de kans beïnvloeden.: je moet vertrouwen op bestaande contacten, zoals het universiteitsprofessoren of instructeurs, zeer goed CV documenten zijn klaar en de praktijk sollicitatiegesprekken.



Je kunt echter alleen kansen herkennen als je je bewust bent van je eigen doelen, verlangens en sterke punten. Alleen met een goede voorbereiding, zelfkennis en een duidelijke carrière-strategie kunnen we onze hersenen de mogelijkheid geven willekeurige en relevante informatie te herkennen en erop te reageren, zegt Struss: "Onze perceptie stelt ons alleen in staat om bewust te herkennen waarvoor we een referentiesysteem hebben."



Referenties:



- Jens Braak: fluke: De succesvolle behandeling van de Unplannable, Orell Füssli Verlag, 197 pagina's, 19,90 euro, ISBN-13: 978-3-280- ze gebruiken en andere dagelijkse, Campus Verlag, 237 pagina's, € 19,99, ISBN-13 - Glückskinder Waarom hebben sommige levenslange zoektocht naar mogelijkheden: 978-3-593-39349- - 05405-5



Hermann Scherer. 0



carrièreplanning niet uit het oog te verliezen


een carrière planning noodzakelijk is, de deskundigen het erover eens. zul je moeten helpen om een ​​persoonlijke visie van zichzelf te ontwikkelen. Omdat je jezelf vragen stelt als: Wie ben ik vandaag? Wat zijn mijn sterke punten? Hoe wil ik evolueren? In welke omgeving wil ik werken? Wat zijn mijn volgende carrièrestappen? Maar eerst, verwar de plannen niet met de realiteit. En ten tweede, je zou niet zo lang moeten plannen voordat alle kansen voorbij zijn.
Mogelijk gemaakt door Blogger.