Parttime werken tussen verlangen en realiteit

Parttime werken lijkt de perfecte manier om werk en gezin in balans te houden. Om te voorkomen dat ze naar een andere locatie worden overgebracht, moeten werknemers hun verzoeken vroegtijdig registreren. Omdat niet alles wettelijk geregeld is. arbeiten trotz babybauch und familie: um beides zu vereinbaren, arbeiten viele in teilzeit. (bild: schierenbeck/dpa/tmn) Werken ondanks babybuik en gezin: veel mensen werken parttime om samen te werken. (Foto: Schierenbeck / dpa / tmn)

parttime werken lijkt de perfecte manier om werk en gezin in balans te houden. Om te voorkomen dat ze naar een andere locatie worden overgebracht, moeten werknemers hun verzoeken vroegtijdig registreren. Niet alles is wettelijk geregeld.



Het recht van de werknemer om in de "Part-Time and Fixed-Term Law" onder de achtste alinea fulltime naar deeltijdwerk te verminderen, is bedongen. Daarin staat dat "een werknemer wiens dienstverband langer dan zes maanden heeft bestaan, kan eisen dat zijn contractueel overeengekomen werktijd wordt verkort." Geen wettekst vermeldt echter dat een deeltijdwerknemer recht heeft op exact dezelfde taak.



"De werknemer kan de claim registreren, maar de kans dat dit zal werken is vrij laag", zegt Christina Wendt van het federale ministerie van arbeid in Berlijn. Een clausule in de achtste alinea zegt dat de werkgever deeltijdvermindering kan weigeren, met vermelding van "operationele redenen". Een dergelijke reden wordt bijvoorbeeld gegeven als de parttime onevenredige kosten die worden veroorzaakt of de beveiliging, de organisatie of de workflow aanzienlijk zouden worden beïnvloed in het bedrijf.



Dit zou het geval kunnen zijn als het ging om een ​​baan op een kleuterschool. "Als de werkgever vindt dat de kinderen zich niet goed voelen dat de opvoeder slechts een paar uur per dag is, kan hij weigeren om parttime te werken." Aan de andere kant kun je jezelf alleen verdedigen met de hulp van een advocaat. Maar Christina Wendt raadt dat af. "Het is beter om er voor de pauze of vóór de deeltijdregeling voor te zorgen dat dit later stressvrij wordt afgehandeld."



Dit wordt bevestigd door Christian ROTHLÄNDER de wijk Hessische van de diensten Ver. di in Frankfurt. De mogelijkheid van overdracht naar een andere locatie of de verdeling over andere projecten bestaat vanaf het moment dat u besluit om part-time. "het risico moet je gewoon gaan als je alleen wilt part-time te werken", zegt Roth landen.



immers, één contract op voorhand heel goed mogelijk dat in ieder geval de plaats van het werk verandert niet definiëren als gevolg van een vermindering van de arbeidstijd. "We raden je ten sterkste aan om dit te doen en in geval van nood kun je jezelf verdedigen tegen onredelijk lange rijtijden", zegt Rothländer. Maar zelfs met grote bedrijven is er de mogelijkheid om ze bijvoorbeeld naar een andere stad over te brengen. "Hoe groter de regionale spreiding van de werkgever, hoe groter het risico om te worden overgedragen."



Bij het Daimler automobielbedrijf Daimler zijn er discussies tussen de supervisor en de werknemer nog voordat het ouderschapsverlof begint. "Iedereen die van tevoren weet dat hij nog maar een half jaar weg is, houdt meestal zijn baan vrij", zegt Angela Lechner, hoofd van HR-beleidsconcepten en - projecten bij Daimler in Stuttgart. Bij afwezigheid van maximaal drie jaar zou dit moeilijker zijn.



Het is belangrijk dat het bedrijf contact houdt met werknemers tijdens ouderschapsverlof en hen uitnodigt voor bijvoorbeeld kerstfeesten en andere activiteiten. "Zelfs als iemand doet een werkpauze, nodigen we hem te richten overeenkomst workshops", zegt Angela Lechner



Bij Daimler, het part-time model wordt gemakkelijk door de medewerkers geaccepteerd. Van de landelijke 18.000 werken voor Daimler Vrouwen zijn momenteel ongeveer 40 procent in deeltijd. "Met onze verschillende part-time modellen, hebben we tot nu toe hadden zeer goede ervaring, zullen we beweren dat."



The Fair Dusseldorf probeert de wens van de werknemers om part-time te ondersteunen. "Iedereen die parttime wil werken, kan dat doen", bevestigt voorzitster Christina Hertrich van de Ondernemingsraad. Van de 760 werknemers van het beursterrein en het bijbehorende congrescentrum Düsseldorf (CCD) maken echter slechts ongeveer 50 vrouwelijke werknemers van deze gelegenheid gebruik. "Mannen zien zichzelf nog steeds in de rol van kostwinner en werken daarom allemaal fulltime", zei het ondernemingsraadslid. Maar zelfs als het bedrijf de wens voor deeltijd ondersteunt, zijn niet alle superieuren enthousiast over het werkmodel. "Deeltijd vereist ook een hogere mate van planning, maar uiteindelijk komt het ten goede aan de werkgever."

Mogelijk gemaakt door Blogger.