Rechten en plichten van de ziekte

Kan een medewerker naar de bioscoop gaan als hij ziek is? Wat doet een medewerker die griep krijgt op vakantie? Het onderwerp ziekte zal uiteindelijk elke arbeider raken. In tegenstelling tot verdachte medewerkers hoeft het bed niet per se te worden bewaakt. arbeitnehme Medewerkers hoeven niet per se hun bedden te houden als ze niet kunnen werken.

Degenen die koorts hebben, hebben meestal andere zorgen dan wetgeving. Maar misselijkheid en buikkrampen ontslaan werknemers van hun taken. De belangrijkste rechten en plichten in één oogopslag:



Ziekteverlof: werknemers en werkgevers pleiten vaak in de rechtbank voor een goed ziek rapport, zegt Martin Hensche, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht in Berlijn. Het probleem: velen gaan eerst naar de dokter en informeren de werkgever vervolgens. Dit is niet juridisch correct. Een ziekelijk rapport moet aan het begin van de dienst beschikbaar zijn - anders maken werknemers inbreuk op hun arbeidscontractverplichtingen. Wie dat niet doet, mag een waarschuwing verwachten. "Als dit herhaaldelijk gebeurt, kan het ook leiden tot een gedragsbeëindiging", waarschuwt Hensche.



Attest: Het ziekteverzuim onderscheidt zich van het ziekteverlof, legt Hensche uit. Uiterlijk drie dagen moet de werknemer een ziekteverlof van de arts bij de werkgever indienen. "Het zijn niet de werkdagen, maar de kalenderdagen die tellen", legt Andrej Wroblewski, arbeidsrechtdeskundige bij IG Metall in Frankfurt am Main, uit. Iedereen die komt niet op vrijdag wegens ziekte aan het werk, moet het bewijs van onvermogen van de arts op maandag indienen als hij is nog steeds ziek die dag. Er zijn uitzonderingen op dit principe. Een uitspraak van het Bundesarbeitsgericht van 2012, kan de werkgever ook eisen dat de werknemers het ziekteverzuim te leggen op de eerste dag



Entgeltfortzahlung: On Entgeltfortzahlung alle werknemers recht hebben - zelfs part-time werknemers en MiniJobber.. De voorwaarde is echter dat de arbeidsrelatie minstens vier weken bestaat. Ondanks de ziekte blijft de werkgever het salaris voor maximaal zes weken betalen, legt Wroblewski uit.



Ziekengeld: als werknemers langer ziek zijn, ontvangen zij een ziekengeld van de ziekteverzekering. Dat is een sociale uitkering van 70 procent van het loon, legt Claudia Widmaier van de overkoepelende vereniging van wettelijke ziekenfondsen in Berlijn uit. Het maximum wordt voor anderhalf jaar betaald. De arts moet het onvermogen om te werken certificeren.



Activiteiten tijdens ziekteverlof: "Ziekteverlof betekent niet dat u aan het bed bent vastgebonden", legt Hensche uit. Alles wat herstel bevordert, is toegestaan: "Bij een depressie of een burn-out kan het zelfs belangrijk zijn om iets te doen en bijvoorbeeld om te sporten." Het belangrijkste is dat werknemers niets doen dat de symptomen verergert. Tuinieren is zeker niet geïndiceerd voor rugklachten. Een bezoek aan bekenden of in de bioscoop aan de andere kant is misschien wel goed, zegt Wroblewski.



vakantie: reeds genomen vakantie niet vallen in geval van ziekte: "Als je ziek wordt, ben je niet meer in staat vakanties. U kunt het verlof niet zo te nemen, "zegt Wroblewski. . Wie ligt plat op vakantie als gevolg van griep, maar zal geen vakantie, het onvermogen om te werken bij werkgever ziek moet zijn op de eerste dag te geven



Ziekte beëindiging: Fallen werknemers wegens ziekte altijd gemaakt, kan de werkgever te beëindigen in het extreme. De randvoorwaarden daarvoor zijn echter erg hoog: werknemers moeten bijvoorbeeld regelmatig langer dan zes weken met ziekteverlof zijn, legt Hensche uit. In dit geval kan het voor de werkgever onredelijk zijn om de werknemer in dienst te houden. Hetzelfde geldt als van een werknemer niet wordt verwacht dat hij in de komende jaren vanwege een langdurige ziekte weer aan het werk zal gaan. Een voorbeeld is een bouwvakker die na een ongeval paraplegisch is en daarom niet meer op een steiger kan klimmen.



Geschillen over ziektegerelateerde ontslagen zijn in de praktijk gebruikelijk, legt Wroblewski uit. Iedereen die een ziektegerelateerde beëindiging ontvangt, moet in elk geval snel handelen: "Een ontslagbescherming moet drie weken na ontvangst van de beëindiging worden ingediend, anders wordt het bij wet nietig verklaard", legt Hensche uit. In tegenstelling tot gedragsmatige ontslagen zouden de rechtbanken zeer werkvriendelijk zijn wanneer ze worden ontslagen wegens ziekte. Daarom is de advocaat adviseert om legaal te vechten tegen het ontslaan in ieder geval: "De kans is groot tegen de beëindiging of een eerlijke prijs krijgen" In de regel, ziekte-gerelateerde ontslagen werd afgesloten met een vergelijking



FAQ van. IG Metall op doorbetaling van loon



online calculator ziekengeld Techniker Krankenkasse

Mogelijk gemaakt door Blogger.