Wees tevreden met salarisonderhandeling

Je praat niet over geld, zo wordt vaak gezegd. Daarom vinden velen het moeilijk om over hun salaris te onderhandelen. Om te kunnen scoren in de loononderhandelingen, moeten werknemers hun prestaties kunnen documenteren. mehr geld vom chef: besonders frauen tun sich bei gehaltsverhandlungen oft schwer. (bild: brichta/dpa/tmn) Meer geld van de baas: vooral vrouwen worstelen vaak met salarisonderhandelingen. (Foto: Brichta / dpa / tmn)

Geld is niet wat u vaak zegt. Daarom vinden velen het moeilijk om over hun salaris te onderhandelen. Om te kunnen scoren in de loononderhandelingen, moeten werknemers hun prestaties kunnen documenteren.



Weet je wat je ouders verdienen? Nee? Dan bent u geen uitzondering op salariscoach Martin Wehrle uit Jork. Wehrle geeft regelmatig seminars over loononderhandelingen. Aan het begin van zijn workshops vraagt ​​hij of de deelnemers weten wat hun ouders verdienen. "Van de 100 mensen in de hal dan misschien tien mensen", zegt Wehrle. En als hij de mensen die contact met elkaar hebben gevraagd vraagt ​​of ze als kind mogen praten met hun buren over het salaris van hun ouders, antwoordt meestal niemand.



Praten over geld is nog steeds taboe in Duitsland. Heike Friedrichsen, adviseur over salarisonderhandelingen, schrijft dat volgens enquêtes 40 procent van alle werkende mensen nooit met hun collega's over geld zou praten. Alle Duitsers kennen de cijfers van het Federale Bureau voor de Statistiek. Als gevolg hiervan weten werknemers dat in 2010 de gemiddelde Duitse fulltime ongeveer 3200 euro bruto verdient. En ze weten dat vrouwen nog steeds aanzienlijk minder krijgen dan mannen. Gemiddeld is het 23 procent minder salaris. Maar wat uw eigen vader verdient is een raadsel.



Het gevolg is dat werknemers moeite hebben om onderhandeld te worden over salarissen. "Velen gaan daar ook met blauwe ogen," heeft Wehrle opgemerkt. "Vooral vrouwen zetten altijd hun licht onder de schepel en eisen te weinig", bevestigt Friedrichsen. Maar de succesvolle loononderhandeling is geen boek met zeven zegels. In plaats van te zweten bij de gedachte om met de baas over geld te praten, moeten werknemers liever de sportieve ambitie grijpen. "Salarissen staan ​​altijd bovenaan", moedigt Friedrichsen aan.



Het belangrijkste is dat medewerkers zich intensief voorbereiden op salarisonderhandelingen en niets aan het toeval overlaten. Omdat de baas veel meer ervaring heeft met deze gesprekken dan de medewerker.



"Eerst en vooral moet u uw eigen marktwaarde kennen", zegt Wehrle. De werknemer kan dit op verschillende manieren achterhalen: hij kan het Federale Bureau voor de Statistiek vragen. Daar kunnen de salarissen worden bepaald door de industrie. "Hij kan persoonlijke contacten gebruiken", zegt Wehrle. gratis en betaalde content vergelijkingen zijn ook te vinden op het internet. Dit laatste kan vaak rekenen op grotere databases



In een tweede stap moet dan schrijven werkgevers wat ze precies verdienen -. Inclusief Kerst bonussen, premies, job tickets en voedselbonnen. En dan moeten ze beslissen hoeveel ze willen meer net te hebben. "Werknemers moeten kalm brutaal" adviseert Friedrichsen. Meer dan 10 procent van hun laatst verdiende loon, maar ze kunnen alleen in uitzonderlijke gevallen rekening te brengen.



In het gesprek met de baas zelf, maar diplomatie nodig is. Op geen enkele wijze gebruik maken van woorden zoals inhoud verbetering, verhogen of vordering te voldoen. "Het werkt op de baas als een rode vlag," zegt Wehrle. Het is beter om de manager over hun eigen functioneren te praten.



Werknemers moeten over document precies welke klanten die zij gebruikt of welke nieuwe verantwoordelijkheden die zij hebben aangenomen. Nou, het is om op te schrijven wat het bedrijf heeft gered door Wehrle adviseert. Als er een fundamentele consensus wordt bereikt over de uitvoering, kan er over geld worden gepraat. Een goede zin om mee te beginnen is bijvoorbeeld: "Ik vind dat mijn salaris ontoereikend is en moet met 10 procent worden verhoogd", zegt Wehrle.



De toezichthouder is het tijdens het proces niet altijd eens. Salarisverhoging, de werknemer mag zijn kalmte niet verliezen. Het is beter om te vragen: "Wat moet er gebeuren zodat ik de salarisverhoging in een jaar krijg?"Heeft de baas op deze vraag is niet één, of u nu in een doodlopende straat en had om na te denken over de vraag of je van baan moet veranderen, zegt Wehrle. Als het een feit kan zijn, kan de werkgever zich verheugen op de rekening snel meer geld. ' p12>

in welke sectoren het meeste geld?


wie het gaat alleen maar om geld, de noodzaak om de juiste industrie te kiezen in de eerste plaats. "de top startsalarissen voor afgestudeerden in adviesbureaus met 43.000 euro ", zegt Heike Friedrichsen, die werkt voor het personeel markt. biedt het bedrijf inhoud marktgegevens. Topverdieners zijn ook bankmedewerkers, financiële dienstverleners en de farmaceutische industrie. Aan de andere kant bakken vrij kleine rollen werknemers in de culturele sector en in onderwijsinstellingen.
Mogelijk gemaakt door Blogger.