Werken aan gesprek - Wat is toegestaan ​​voor part-time

viel Veel deeltijdwerkers zwoegen in ploegendiensten: als de medewerker spontaan bestelt om te werken, hoeven werknemers dit niet te accepteren.

Op papier werken sommige deeltijdwerkers een paar uur per week. Velen doen meer diensten. Afhankelijk van de classificatie, varieert hun salaris. Voor de getroffenen is de consequentie van het plannen van onzekerheid. Niet alles wat ze moeten verdragen.



Agnes Rossmüller (naam veranderd) kan nooit vertellen hoeveel geld ze aan het eind van de maand zal hebben verdiend. In juni kwam ze uit op iets minder dan 1000 euro bruto - in de maand daarvoor was het ongeveer 670 euro. In april was er 560 euro op haar salarisstrook. Rossmüller werkt part-time in een kledingwinkel in Stuttgart als verkoopster - volgens het contract 13 uur per maand. "De rest is flexibel", zegt ze.



Meestal is het veel meer in gebruik dan het aantal uren dat in het contract is afgesproken. Hoe vaak ze in de winkel is en hoeveel geld ze verdient, hangt af van de behoeften van haar werkgever. Ze ging akkoord met een contract met flexibele uren omdat haar man goed verdient - en ze hoeven niet per se op het geld als gezin te vertrouwen. "Als ik met pensioen ging en moest plannen met een vast salaris, zou het moeilijk zijn", zegt ze.



Veel werknemers zijn blij met de mogelijkheid om parttime te werken. De excessen zijn problematisch: veel werkgevers vragen maximale flexibiliteit van hun werknemers - en gebruiken hun werknemers min of meer op afroep. Hij biedt hen een part-time contract met een zeer lage aantal uren per week - en deelt deze verder als dat nodig is een



Voor de werkgever, heeft dit het voordeel dat het flexibel aan schommelingen kunnen reageren accumuleren werkvolume.. Voor werknemers die wordt geassocieerd met grote onzekerheid.



"Het probleem in veel gevallen is dat geen van de gegarandeerde lage minimum aantal uren te leven", zegt Christina Frank, die werkt voor de vakbond Verdi in Stuttgart. Tegelijkertijd is het moeilijk om een ​​tweede baan te aanvaarden, omdat velen niet weten wanneer en hoe vaak ze volgende maand moeten werken en wanneer de werkgever ze inroept.



Deeltijdwerkers zijn geen uitzondering meer op de markt Ilona Mirtschin, woordvoerster van het federale arbeidsbureau in Neurenberg. In de detailhandel eind december 2013 werkte bijna één op de twee (46 procent) parttime. In 2007 was het slechts ongeveer één op de drie (35,3 procent).



Als werknemers een deeltijdcontract hebben met een laag of flexibel aantal uren, hoeven zij niet alles te verdragen. Het is dus juridisch niet zo dat de werkgever medewerkers spontaan verdeelt voor een dienst, zegt Hans-Georg Meier, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht in Berlijn. Medewerkers hebben het recht om er minstens vier dagen vóór hun opdracht over te weten. Er is echter één uitzondering op deze regel: in bepaalde omstandigheden voorziet de collectieve overeenkomst in kortere termijnen. Medewerkers moeten daar op zoek gaan naar veiligheid - of contact opnemen met de ondernemingsraad.



Ook is het niet OK als de werkgever een deeltijdbaan aanbiedt zonder een vast aantal uren. Daar staat alleen: "Parttime met flexibele uren per maand" of "de werkuren zijn afhankelijk van de interesses van de branche". In dit geval hebben werknemers het recht minstens tien uur per week in dienst te zijn, legt Meier uit.



Als de werkgever minder uren gebruikt, kunnen ze nog steeds tien uur per week om betaling vragen. De werkgever is echter vrij om met de werknemer overeen te komen dat hij slechts ongeveer twee uur per week werkt. Als werknemers een dergelijk contract ondertekenen, is deze overeenkomst van toepassing.



Als werknemers veel vaker worden gebruikt gedurende een langere periode dan ze contractueel met de werkgever zijn overeengekomen, kunnen ze blijven klagen over contractaanpassing, legt Meier uit. In de praktijk durven echter velen hun rechten niet uit te oefenen. Dat komt omdat ze geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, zegt Frank von Verdi. Als ze niet voldoen aan de wensen van de werkgever, zullen ze hun contract niet vernieuwen.



Deeltijd en tijdelijk arbeidsrecht

Mogelijk gemaakt door Blogger.